Công ty Kỹ thuật Bán dẫn Giang Tây |

Công ty Khoa học và Công nghệ Bóng bán dẫn Giang Tây

Language

Trang chủ

Ý tưởng nhân tài

Vị trí tuyển dụng

Ý tưởng nhân tài

Nhân tài là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp

uy tín chính trực, cần cù thực tế, học hỏi tiến bộ, trách nhiệm đóng góp, chuyên tâm hợp tác, biết ơn sẻ chia

Ý tưởng nhân sự của doanh nghiệp:

Xây dựng nền tảng rộng lớn · Tạo ra sự hài hòa và cùng thắng

Ý tưởng sử dụng người

Quan điểm tuyển chọn nhân tài

Tài đức kiêm, trong ngoài song trọng; Dùng người hiền tài, không câu nệ hình thức.

[Công ty luôn đổi mới cách tiếp cận tuyển dụng nhân tài, không đặt ra rào cản quá cao mà ưu tiên lựa chọn những người tài năng nhất. Bằng cách mở rộng các kênh tuyển chọn trong và ngoài tổ chức, công ty không ngừng phát hiện, đào tạo và sử dụng nhân viên, xây dựng đội ngũ nhân sự có cả tài năng và đạo đức, từ đó thúc đẩy khả năng phát triển lâu dài của doanh nghiệp.]

Quan điểm bồi dưỡng nhân tài

[Kết hợp nhu cầu chiến lược phát triển với việc nâng cao kỹ năng thực tiễn, công ty chú trọng đào tạo nhân viên từ ba phương diện: kiến thức, kỹ năng và thái độ, nhằm nâng cao toàn diện năng lực và phẩm chất của người lao động. game rikvip

Quan điểm sử dụng nhân tài

người tài lên, người bình thường nhường chỗ, người kém tài xuống

[Về cách sử dụng nhân sự, công ty đầu tiên là hiểu rõ từng nhân viên, phát huy tối đa ưu điểm của họ và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả nhất. Tiếp theo là tin tưởng và ủy quyền hợp lý, không đặt áp lực quá mức đối với bất kỳ ai. nạp thẻ điện thoại Cuối cùng là đặt đúng người vào đúng vị trí, sử dụng thế mạnh của nhân viên vào công việc phù hợp nhất, để mỗi người đều có thể cống hiến hết mình.

Quan điểm giữ lại nhân tài

Chia sẻ thành quả phát triển